Często zdarza się, że pracodawca nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań wobec pracownika. Najbardziej dotkliwe są kwestie dotyczące płacy – kiedy nie dostajemy wypłaty terminowo lub wcale. Te dwie sytuacje podlegają według prawa pracy odmiennym procedurom. Dziś o tym co robić, kiedy pracodawca często spóźnia się z naszym wynagrodzeniem.
Po pierwsze, trzeba podjąć próbę rozwiązania problemu wewnątrz firmy. Należy poprosić pracodawcę o wypłatę bieżących i zaległych należności, zgodnie z warunkami pisemnej umowy o pracę. Przeważnie nie odnosi to jednak skutku. Kolejnym krokiem jest skorzystanie z dostępnych w większości firm procedur zażaleń (
grievance procedures) – opisanych krok po kroku postępowań w różnych konfliktowych sytuacjach. Według zaleceń Rzecznika Praw Pracowniczych (
Labour Relations Commission) każda firma powinna mieć takie procedury na piśmie, a ich kopię powinien otrzymać każdy pracownik w momencie rozpoczęcia zatrudnienia. Jeśli pracodawca nie udostępni nam tych procedur lub też ich zastosowanie nie przynosi skutku, należy podjąć kolejny krok.