W tym artykule postanowiłem zająć się rzeczą która zdaje się, być oczywista, którą każdy powinien wiedzieć aby uniknąć potencjalnych problemów. Jednak jak się okazuje wielu rodaków w Irlandii pracuje bez żadnej umowy o pracę. Jest to sposobność do nadużyć ze strony pracodawcy i jednocześnie może bardzo utrudnić dochodzenia jakichkolwiek praw ze strony pracownika.

Więc pojawia się pierwsze pytanie czy pracodawca winien przedstawić kontrakt na piśmie? Zgodnie z the Terms of Employment (Information) Act 1994-2001 pracodawca musi przedstawić Ci kontrakt w ciągu dwóch miesięcy (jest do tego zobligowany poprzez prawa i nie ma tu wyjątków, musi Ci ów kontrakt przekazać do podpisu).

Obowiązujące prawo dotyczące prawa pracy wymaga aby kontrakt zawierał:

- imię i nazwisko pracodawcy i pracownika
- adres pracodawcy i pracownika
- miejsce pracy (gdzie pracownik będzie świadczył swoją prace)
- opis pracy, jej tytuł
- data rozpoczęcia pracy (musi być wyrażona w dniu miesiącu oraz roku)
- status pracownika, czyli na czas nieokreślony, na czas określony, na zrealizowanie określonego zadania itp
- metoda płatności wynagrodzenia, tygodniowo, dwutygodniowe, miesięcznie
- wynagrodzenie, może być wyrażone na rok, na tydzień na godzinę
- czas pracy, liczba godzin określona w tygodniu, miesiącu lub innym czasookresie
- czy pracodawca płaci za chorobowe pracownika czy też nie płaci
- okresy wypowiedzenia oraz ilość i czas trwania przerw w czasie pracy
- umowy zbiorowe, która uprawniają Cię do określonych przywilejów (np. układy zbiorowe w sektorze budownictwa)
- inne klauzule takie jak możliwość prazy poza granicami Republiki Irlandzkiej
- jurysdykcja (jakie prawo stosuje się w przypadku wniesienia pozwu z zakresu prawa pracy)

Poniższe elementy mogą być zawarte w umowie o pracę

- czas w którym pracownik pracuje na czas próby
- detale związane z podróżowaniem
- regulacje i wymagania związane z bezpieczeństwem i higieną w pracy
- wiek przejścia na emeryturę
- informacje na temat możliwości związków zawodowych, stowarzyszeń do których pracownik może przynależeć
- polityka dotycząca molestowania, nadużyć w relacjach pracownik - pracodawca, pracownik inny pracownik

Teraz przez chwilę chciałbym się zatrzymać nad źródłami prawa pracy w Republice Irlandzkiej, a można je podzielić na następujące części:

- wynikające z umów zbiorowych pomiędzy poszczególnymi grupami zawodowymi a związkami zawodowymi a pracodawcami
- wynikające z ustaw (w tym także regulacje Unii Europejskiej)
- wynikające z cammon law (czyli z prawa precedensów)
- wynikające z praktyki oraz zwyczaju

Robert Polański - www.prawo.ie

Kopiowanie, przetwarzanie treści bez zgody Autora jest zabronione i chronione przez prawo, naruszenie praw autorskich będzie z całą mocą prawa egzekwowane od naruszycieli.